AVP. プロダクションを探していると、会社の規模や知名度が気になるかもしれません。 大手なら仕事が多そう。知名度があれば、有利なのかもしれない。 小規模なプロダクションでは、十分な仕事やサポートを受けられないのではないか。 そう考えるのは、自然なことだと思います。 実際、小規模なプロダクションの中には、仕事を獲得する力やサポート体制が十分ではないところもあります。 だから、規模を判断材料にすること自体が間違いというわけではありません。 ただ、大手だから成功できるわけでも、小規模だから力がないわけでもありません。 会社の規模と、あなたに合った仕事ができるかどうかは、必ずしも同じではないからです。 大切なのは、あなたに何ができるか。 プロダクションによって得意なことも、仕事の進め方も違います。 仕事を獲得する力。 一人ひとりへの向き合い方。 本人の個性や希望を、どのように仕事につなげていくのか。 そして、どのような働き方なら実現できるのか。 たとえば、自分のペースで仕事をしたい人もいれば、できるだけ多くの仕事に挑戦したい人もいます。...

AVP. AV女優として活動することを、自分自身で決める。 それは大きな選択です。 仕事内容を知る。 リスクを知る。 契約内容を確認する。 報酬を確認する。 それらを理解したうえで、自分自身で「やってみる」と決める。 AVP.は、その意思を尊重します。 一方で、AVという仕事を始めた後に起こるトラブルについても、最初に知っておいてほしいことがあります。 それは、 「自分で選択したこと」と「誰かに強要されたこと」は、まったく違うということです。 本当に問題があったなら、声を上げていい 最初に、はっきりさせておきます。 もしプロダクションやメーカー、その他関係者から、 契約内容と違うことを強要された 本人の意思に反する仕事をさせられた 説明されていなかった条件を後から押し付けられた 暴力や脅迫などによって意思決定を妨げられた その他、法律や契約に反する行為をされた というようなことが本当にあったのであれば、相談することは当然の権利です。 それを「AV女優だから我慢しろ」と言うつもりはありません。 むしろ、そうした問題があったのであれば、適切な第三者や

AVP. はじめに 街で突然、声を掛けられたことはありませんか？ 「モデルをやってみませんか？」 「芸能に興味ありませんか？」 「少しお話だけでも。」 今の時代、知らない人から突然声を掛けられれば、不信感を持つのは当然です。 そのまま立ち去る。 無視をする。 それで構いません。 ただ、一つだけ知っておいてほしいことがあります。 声を掛けられた理由を知ることは、あなた自身を知るきっかけになるかもしれません。 スカウトマンは誰にでも声を掛けているわけではありません。 スカウトも仕事です。 限られた時間の中で、 「この人なら可能性がある。」 そう判断した女性へ声を掛けています。 これまで見てきた中で比較的多い特徴は、 ・自然な髪色 ・清潔感がある ・肌がきれい ・スタイルのバランスが良い ・派手すぎない服装 ・落ち着いた雰囲気 そんな女性です。 もちろん、これがすべてではありません。 しかし、第一印象は一つの判断材料になっています。 見ているのは、見た目だけではありません。 AV業界では、多くのスタッフと一緒に仕事をします。 メーカー。 監督。 制作ス

AVP. 「面談」と聞くと、面接のような堅い雰囲気を想像する方もいるかもしれません。 何を聞かれるのか。 その場で契約しなければいけないのか。 無理に出演を勧められないか。 初めて相談する方にとって、不安を感じるのは自然なことです。 この記事では、AVP.の面談で大切にしていることをご紹介します。 面談は、合否を決める場ではありません。 AVP.の面談は、採用面接とは少し違います。 お互いを知り、お互いに納得できるかを確認するための時間です。 応募された方が、不安や疑問を解消し、自分に合った選択ができることを大切にしています。 無理に契約をすすめることはありません。 面談をしたからといって、その日に契約をする必要はありません。 一度持ち帰って考えたい。 家族やパートナーと相談したい。 そのような判断も尊重しています。 焦って決める必要はありません。 気になることは何でも聞いてください。 面談では、活動内容や報酬、契約、身バレ対策など、気になることを自由にご相談いただけます。 「こんなことを聞いてもいいのかな」と遠慮する必要はありません。...