AVP.が選ばれる理由
実績のある女優が、AVP.へ移籍してくる理由がある。
仕事を紹介するだけではなく、
一人ひとりの価値を見つけ、仕事につなげる。
AVP.が大切にしているのは、
「所属させること」ではなく、
その人自身の価値を、一緒につくっていくことです。
信用が、仕事をつくる
業界との信頼関係を、仕事につなげる
AVP.は、ガールールが長年築いてきた業界との信頼関係を基盤に、一人ひとりに合った仕事を考えます。
経験やキャラクター、本人が望んでいることを見ながら、その人の価値が活きる仕事につなげていきます。
実績だけではなく、これからを見る
AVP.は、これまでの実績だけで、その人の価値を決めません。
今できること。
これからやりたいこと。
これまでの経験を活かしながら、これからの仕事や活動まで一緒に考えていきます。
選ばれる理由を、つくる
本人の希望だけでも、
メーカーの希望だけでもない
本人がやりたいこと。
メーカーが求めていること。
そして、市場が求めていること。
AVP.は、そのすべてを見ながら仕事を考えます。
一人ひとりの経験や個性を見つめ、その人に合った仕事につなげていきます。
一人ひとりの価値を、
仕事につなげる
同じ仕事でも、向いている人は違います。
その人だからできること。
その人だから求められること。
一人ひとりの価値を見つけ、仕事につなげることを大切にしています。
近い距離でも、縛らない
一人ひとりを見られる
距離にいる
AVP.は、一人ひとりを見られる距離で仕事をします。
困ったときには支える。
判断に迷ったときには一緒に考える。
必要なときには、止めることもある。
でも、本人の人生まで決めることはしません。
管理するのではなく、
一緒に考える
どんな仕事をするのか。
何を目指すのか。
どこまでやるのか。
その答えは、人によって違います。
AVP.は、本人と一緒に考えながら、その人に合った選択肢をつくっていきます。
AVで、終わらせない
AVで得た経験を、
次の価値へ
AVの仕事を通して得られるものは、出演経験だけではありません。
人に見られること。
ファンと向き合うこと。
SNSで発信すること。
自分自身をひとつの価値として考えること。
そうした経験を、AVという仕事の外でも活かしていくことができます。
自分の価値を、
自分でつくれる人へ
AVの経験を、次の仕事につなげる。
自分の活動につなげる。
自分のビジネスにつなげる。
AVP.は、AVの仕事だけで終わらない、その先まで一緒に考えます。
AVP.が考える、これからのマネジメント
所属することが、
ゴールではない
AVP.に所属すること自体をゴールにはしません。
仕事をする。
仕組みを知る。
自分の価値を知る。
そして、自分で価値をつくる側へ。
そのために、AVP.ができることを考えます。
「私に合う」を、
一緒に考える
何が向いているのか。
何をしたいのか。
どこまでやるのか。
その答えは、人によって違います。
だからAVP.は、最初から答えを決めません。
「私に合う」を、一緒に考える。
AVP.で、自分の価値を考えてみる
まずは話すことから
まだ応募を決めていなくても構いません。
今の仕事について。
これからやりたいことについて。
自分に何ができるのかについて。
話してみなければ分からないことがあります。
AVP.では、一人ひとりに合わせて相談を受けています。
相談のみでも大丈夫です。応募・契約を決める必要はありません。
個人情報の取り扱いについては、こちらをご確認ください。